Beratungsdienstleistungen beruhen auf gegenseitiges Vertrauen, welches nicht von Ungefähr kommt. Wir sind uns dies sehr bewusst und bieten Ihnen klar strukturierte Beratungsprodukte, sozusagen als "Kennenlern-Pakete", an. Diese sind als Einzelkomponente, zusätzlich zu den generischen Beratungsdienstleistungen zu verstehen. Sie können einzeln in Auftrag gegeben werden, machen jedoch auch Sinn, sie in einer gesamten Human Ressource oder Human Capital Strategie zu integrieren.

ZELTNER CONSULTING würde sich freuen, Sie persönlich kennenzulernen und im Rahmen eines "Kennenlern-Pakets" unsere Vorgehensweise, unsere Ergebnis-Orientierung und unsere Kultur Ihnen schmackhaft zu machen.

 

STRATEGIC & ASSESSMENT & POSITIONING

HR STRATEGIE & TRANSFORMATION

Eine "Second Opinion", wo wollen Sie hin, wo stehen Sie auf Ihrem Weg der Veränderung?

ZELTNER CONSULTING führt eine Beurteilung Ihrer strategischen Positionierung in Bezug auf folgende Dimensionen durch: HR Strategie, Prozess, IT und Mensch. Die Beurteilung basiert auf einem strukturierten Fragekatalog zuhanden der Mitarbeiterbasis und Führungskräfte. 

Die Auswertung erlaubt es Ihnen, Schwerpunkte für die Weiterentwicklung Ihrer HR-Fähigkeiten zu setzen.

 

ZELTNER CONSULTING unterstützt Sie mit Prozess-Modellen, einem HR-Framework zu einer aussagekräftigen Positionierung und einer gezielten Massnahmendefinition.

“Wer sich nicht bewegt, der bewegt nichts."

Friedrich Georg Jünger

 

TALENT & ASSESSMENT

HR OPERATING MODEL & ORGANISATION

Talente suchen, eine Sache der fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen! Dies ist schon seit längerer Zeit nicht mehr der Fall - die Suche nach den optimalen Beurteilungsmethoden dauert an. 

ZELTNER CONSULTING  wendet aktuellste Forschungsergebnisse an, die erlauben, die Verhaltensmuster der Kandidaten an die Arbeitsanforderungen der ausgeschriebene Stelle zu vergleichen. Die intrinsischen Verhaltensmerkmale der Kandidaten werden geprüft und daraus resultierende Fragen in die Recruiting-interviews integriert. 

Sie gewinnen an Recruiting-Effizienz, Sie fokussieren sich ausschliesslich auf geeignete Kandidaten und haben sozusagen eine wissenschaftliche Unterstützung als Second Opinion zu Hand. Zusätzlich sind Sie in der Lage, die gewonnen Erkentnisse im gesamten Lify Cycle Management des neuen Mitarbeitenden einzusetzen - sei es bereits für die Erarbeitung des Stellenprofiles, für Performance Management Gespräche, Laufbahnplanung, Team-Zusammensetzung und/oder für gezielte Recruitierungen für ähnliche Stellenprofile.

“Oft schlummern grosse Talente im Verborgenen - Steppe summa ingenia in occulto latent."

Titus Maccius Plautus

 

MITARBEITER ENGAGEMENT & BEFRAGUNG

HUMAN CAPITAL

Wer kennt sie nicht? Schlagwörter wie "unsere Mitarbeitende an erster Stelle!". Diese und ähnliche Slogans sind allgegenwärtig. 

ZELTNER CONSULTING
unterstützt Sie, so dass sie nicht nur leere Worte sind. Mitarbeiter Befragungen können inhaltlich und methodisch sehr unterschiedlich aufgesetzt werden. Wir erarbeiten mit Ihnen unabdingbare Grundprinzipien zur Erreichung eines wirkungsvolles Survey and sichern mit Ihnen das Committment auf allen Stufen, z.Bsp:

  • Sind Sie parat, unangenehme Fragen zu beantworten, den Ursachen für negatives Feedback auf den Grund zu gehen?

  • Bereitschaft, neue und unkonventionelle Wege in der Analyse und Identifizierung von Vorschlägen für eine höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit anzugehen - z.Bsp. "Gamification, Mitarbeiter-Einbeziehung auf breiter Basis"

Diese Voraussetzungen  sind die Basis um mit Ihnen die weiteren Schritte einer Mitarbeiter-Befragungen an zu gehen:

  • Wollen Sie für ein aktuelles Thema/Initiative den Puls messen oder sind Sie an wiederkehrende, strategischen Mitarbeiterthemen interessiert? 

  • Ist eine Messung der Mitarbeiter Engagement wünschenswert, wollen Sie die Entwicklung über mehrere Jahre messen und verfolgen?

  • Ist die Befragung Input für eine strategische Stossrichtung vorgehesehen, ist es Bestandteil eines Projektes?

Diese und weitere Fragen werden den Takt für die Entwicklung, Ihres zielgerichtetes Survey, angeben!

"Was zählt ist die Wirkung am Ziel."

Zitat eines langjährigen Freundes und Mentors

Archplatz 2

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Schweiz

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